1. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов, для перевода зарплаты не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-Ф2 в ч. 3 ст. 136 ТК РФ
2. Если работник заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, он имеет право взять больничный. Больничный после увольнения оплачивается только тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. Оплата больничного после увольнения осуществляется из расчета 60%, невзирая на страховой стаж. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной увольнения. П. 2 ст.5, п.з ст.13 закона №255-ФЗ
3. Оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, но только если за разными детьми. Например, если в отпуске по уходу за первым ребенком находится отец, то супруга может также взять декретный отпуск, если ожидает второго ребенка. Таким образом, до конца декретного отпуска отца оба родителя могут быть с детьми. На период данного отпуска за работником сохраняется место работы (должность), а время нахождения в отпуске засчитывается в общий трудовой стаж. Ст. 256 ТК РФ
Читайте также:
4. Работодатель обязан продлить отпуск работнику, заболевшему во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В исключительных случаях, с согласия работника, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. Ст. 124 ТК РФ
5. Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот часто уходит на больничный. Для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Если такого заключения нет, то за частые больничные уволить не смогут. Также работника не могут уволить в момент временной нетрудоспособности. П.8 ст. 77, ст. 81 ТК РФ
6. Начальник не имеет права перекладывать на подчиненного обязанности других работников. Также не допускался изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Работник имел полное право отказаться от такой работы в целях самозащиты своих трудовых прав. Дополнительная работа может быть ему поручена только с его согласия и за дополнительную плату. Статьи 60, 62 и 379 ТК РФ
7. Каждый работник имеет право взять неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. По согласованию с работодателем работник имеет право взять неоплачиваемый отпуск в любое время и на любой срок. В одностороннем порядке в иных случаях работодатель не имеет права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск. Также и работник не имеет права уходить в этот отпуск без согласования с руководством. Ст. 128 ТК РФ
Если Вы хотите, чтобы мы разместили Ваш уникальный материал на любую тему на нашем портале, присылайте тексты на почту news@novostibreaking.ru.
Подписывайтесь на наш Телеграм чтобы быть в курсе важных новостей.
